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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Méthodologie proposée
• Diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC
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• Élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés
• Construction de parcours professionnels pour les salariés
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• Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et des compétences
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