Organisation du travail

La méthodologie proposée 

• Amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux 

​

• Impacts de l’organisation du travail sur la gestion des RH 

​

• Gestion RH des problématiques organisationnelles (absentéisme, turn-over...) 

• Accompagnement dans la mise en place des processus RH permettant la mise en œuvre des notions d’entreprise inclusive, de responsabilité sociale de l’entreprise et de marque employeur 

• Adaptation des ressources humaines à la transition numérique (développement du télétravail, des outils de travail à distance...) 

• Adaptation des ressources humaines à la transition écologique