Bureaux de Paris  : 

2, rue Dieu 75010 Paris

Tel : 06 37 74 93 83

Bureaux du Val d'Oise : 

20, rue Lavoisier 

95300 Pontoise

Bureaux de Nice : 

1, place du Pin

06300 Nice

Numéro DA OF : 11755437875

Notre cabinet de formation est labellisé et validé DATADOCK

Mail : cmaujonnet@maujonnetconsulting.com

Nous vous répondons sous 2 heures du lundi au vendredi

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Notre offre de recrutement

Nous vous accompagnons dans le sourcing de vos candidats et dans la préparation de vos entretiens de recrutement pour vous aider à trouver les meilleurs talents

Une démarche en 7 étapes clés : 

  • 1 – Prise de brief et rédaction de l’annonce

 

Nous nous entretenons avec vous pour comprendre les enjeux du poste, votre contexte, les compétences clés dont vous avez besoin en termes de savoir-faire mais aussi – et parfois surtout – de savoir-être.

Sur cette base, nous rédigeons l’annonce d’offre d’emploi et la validons avec vous

  • 2 – Dépôt de l’annonce sur nos sites partenaires

Nous prenons en charge différents abonnements sur des sites de recherche d’emploi et réalisons la mise en ligne de votre annonce sur 5 plateformes spécialisées sous 48h.

  • 3 – Tri des candidatures et pré-sélection en trois catégories

Nous assurons une pré-sélection rigoureuse et exigeante afin de vous proposer les meilleurs profils disponibles, répartis en trois catégories : candidats à privilégier en entretien (3),bons candidats à rencontrer si les entretiens ne vous ont pas apporté satisfaction (2), une proposition de profils très intéressants mais décalés en termes de compétences métier (2). Les candidats présentés auront en amont fait l’objet d’entretiens téléphoniques avec nos consultants.

 

4 – Entretien de sélection des 3 profils à rencontrer avec vos décisionnaires

 

Nous vous présentons en détail les profils des candidats pré-sélectionnés, et répondons à vos différentes questions sur leur profil avant de décider à vos côtés des personnes à vous faire rencontrer en entretien.

 

5 – Organisation des entretiens en fonction de vos exigences d’agenda

 

6 – Formation de vos décisionnaires aux techniques d’entretien de recrutement

 

7 – Debriefing des entretiens et aide au choix du candidat retenu